天全縣創(chuàng)新實(shí)施教職工競聘上崗制度，全縣1358名教職工全部實(shí)現(xiàn)競聘上崗。

　　縝密研究，方案最優(yōu)化。在科學(xué)論證、廣泛征求意見基礎(chǔ)上，制定《天全縣教職工全員競聘上崗實(shí)施方案》及實(shí)施細(xì)則，明確立足縣域教育實(shí)際，堅(jiān)持師德師風(fēng)優(yōu)先，注重校長、教師管理和教學(xué)能力，提出“公開公正、平等競爭擇優(yōu)”“依編定員、按需設(shè)崗”“工作量核算、量化考核”等具體舉措。

　　陽光操作，過程透明化。嚴(yán)格按照公平、公正、公開原則，進(jìn)一步明確教育行政管理部門和各級各類學(xué)校責(zé)任，規(guī)范工作流程，強(qiáng)化工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)競聘上崗工作規(guī)范、有序進(jìn)行。要求各級各類學(xué)校結(jié)合自身實(shí)際，成立教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)調(diào)小組，制定《教職工競聘上崗工作方案》，組織召開教職工代表大會討論、表決。切實(shí)加強(qiáng)競聘工作過程管理，要求各級各類學(xué)校嚴(yán)格按照縣級方案和學(xué)校方案嚴(yán)格組織實(shí)施，做到全體教職工一律通過競聘上崗。

　　科學(xué)管理，安置人性化。規(guī)定落聘者可自行到其它學(xué)校競聘或通過推薦到缺編學(xué)校應(yīng)聘，績效工資按考核結(jié)果的80%執(zhí)行。落聘后無法聯(lián)系到學(xué)校、連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的教職工，由原校暫聘一年，績效工資按考核結(jié)果的60%執(zhí)行。不服從統(tǒng)一安排的落聘者，由原學(xué)校保留一年人事關(guān)系、安排待崗學(xué)習(xí)，待崗期間不享受獎勵性績效工資和其他獎勵，待崗一年期滿，可再次通過競聘上崗。最終落聘者，人事關(guān)系和個人檔案統(tǒng)一移交縣人才交流中心。