為改變攀枝花市西區教師隊伍年齡結構“兩頭大中間小”、專家型人才少的現狀，打造一支師德高、業務精、理念新、能力強的專業化創新型教育人才隊伍，推進教育事業的發展，經西區教育體育局擬定，區委、區政府研究同意，西區出臺了《關于印發〈攀枝花市西區關于加強教育人才隊伍建設的十條措施(試行)〉的通知》(攀西委辦﹝2018﹞76號)文件，力爭打造出一支專業化創新型教育人才隊伍。

　　拓寬引才渠道。通過直接考核招聘引進人才的方式，從普通高校引進應屆優秀本科畢業生和碩士研究生;開辟優秀教師考核聘用“綠色通道”，加大在編在崗骨干教師和學科帶頭人引進力度;經區委、區政府研究，同意西區教體局2018年引進15名緊缺學科教師(其中：考核引進5名2019年應屆畢業生，區外選調10名優秀在職教師);以政府購買服務的方式，聘用特色項目及校本課程建設所需的專家型教育人才，制定補助辦法，按所承擔項目成績給予相應補助。

　　加強教育培養。堅持“走出去”與“引進來”相結合的方式，拓寬教師培訓渠道，充分利用各種教育合作契機，邀請知名專家學者授課，每年組織30名左右的教育管理干部、優秀教師等，通過掛職鍛煉、外出交流等方式，定期開展學習培訓。2018年西區教育體育局與無錫市錫山區教育局簽訂了教育戰略合作框架協議，截至目前，雙方共計交流教師15人，其中西區派出教師9人，錫山區派入教師6人，通過教育理念的交流，西區教師獲益良多;建立完整的干部培養體系，拓寬選人用人視野，把優秀青年教育管理人才放在艱苦環境、重要崗位上磨練、培養，探索學校校長公選制度，促進校長專業化發展。

　　健全激勵機制。暢通晉升渠道，在骨干教師評選和各類評優時，同等條件下優先考慮長期從事一線教育教學工作的優秀教師或高學歷的優秀教育人才;制定《攀枝花市西區有突出貢獻校長、有突出貢獻教師、優秀教師、優秀班主任、優秀教育管理干部評選表揚辦法》，每年由區財政安排20萬元用于教師節表彰優秀教育干部，2018年教師節，區委、區政府表揚39人，其中：有突出貢獻校長2人，有突出貢獻教師7人，優秀教師15人，優秀班主任10人，優秀教育管理干部5人;每4年對在國家級、省級、市級政府部門組織的科研成果評選活動中獲獎的給予2至10萬元補助獎勵。