一、招聘原則及程序

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的用人標準，優中選優，采取報名、資格初審、考核、體檢和政審、聘用的程序進行。

　　二、招聘對象及報考條件

　　(一)招聘對象

　　1.符合招聘崗位條件的2022年部屬師范院校優秀應屆畢業公費師范生。

　　2.符合招聘崗位條件的以下高校2022年優秀應屆畢業全日制碩士研究生及以上學歷人員，其中在國(境)外高校取得的學歷、學位須經國家教育主管部門認證。

　　2017年9月教育部、財政部、國家發展改革委印發《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》所列名單中的42所一流大學建設高校、教育部直屬重點師范院校(北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學)、部分重點師范院校(南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學)及泰晤士報2021年《全球頂尖大學排行榜》排名前100的大學。

　　3.應聘人員須在2022年7月31日前取得畢業證、學位證、普通話證書、教師資格證(或中小學教師資格考試合格證明)等應聘資格條件要求的全部證書。如疫情等特殊情況影響取得相關證書，根據實際情況另行研究確定。

　　(二)報考條件

　　1.擁護中國共產黨，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強;

　　2.公費師范生具有本科學歷，其余人員應具有研究生及以上學歷，并取得相應學位;

　　3.具有教師資格證;

　　4.語文招聘崗位普通話要求二甲及以上，其他崗位二乙及以上;

　　5.1994年9月1日及以后出生，博士研究生年齡可放寬至1988年9月1日及以后出生;

　　6.具有良好的政治素質和道德品行;

　　7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　8.符合法律法規和招錄職位要求的其他資格條件。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得應聘

　　1.曾受過各類刑事處罰的人員;

　　2.有違法、違紀行為正在接受審查的人員;

　　3.在校期間受過紀律處分的人員;

　　4.有其它違反國家法律、法規行為的人員;

　　5.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員;

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　三、招聘崗位、名額及專業要求

　　招聘崗位詳見《成都高新區2022年春季面向高校公開招聘應屆畢業生教師崗位明細表》。如有崗位無人報考或無合格擬聘人員，則該崗位名額可調劑使用。每人限報一個崗位。

　　四、招聘流程

　　(一)報名和資格審查

　　本次招聘采取線上報名。線上報名時間：

　　2022年5月12日09：00—13日17：00，5月16日09：00—17日17：00

　　報名網站為：

　　https://campus.chinahr.com/xiaozhao/cdgxqzp/index.html，也

　　可在報名時間內掃描下方二維碼報名。

　　資格審查工作貫穿考錄全過程，任何時候發現應聘人員有不符合報考條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產生的后果由應聘人員本人承擔。

　　(二)考核

　　本次招聘采取面試考核方式進行，招聘人數與符合條件的報名考生人數之比不低于1:2，達不到上述比例的職位，根據報名情況相應縮減或取消該職位聘用計劃，無法調減的，由主管部門對其報考條件相同、相近的崗位合并或以劃定面試合格分數線的方式組織面試。

　　1.面試主要考核應聘人員的儀表儀態、行為舉止、專業素養、與招聘崗位的匹配程度、綜合素質等，滿分為100分，分為初評、任教能力測試、綜合答辯。本著優中選優的原則，面試過程中逐輪淘汰，初評成績低于80分者不得進入任教能力測試，任教能力測試成績低于80分者不得進入綜合答辯，綜合答辯低于80分者不得進入體檢和政審。

　　2.初評采取簡歷呈現加自我展示的方式進行，任教能力測試采取講課展示的方式進行，綜合答辯采取線下面試加線上測評的方式進行，具體時間、地點及相關要求另行通知。

　　3.總成績=初評成績*0.3+任教能力測試成績*0.3+綜合答辯成績*0.4。

　　綜合答辯成績高于80分者，根據總成績從高到低，按不超過招聘崗位總數的比例，確定進入體檢和政審的人員名單。如總成績相同，以綜合答辯成績從高分到低分排序。如應聘人員因個人原因放棄，則按照總成績從高分到低分依次等額遞補。遞補只進行2次。

　　五、體檢、考察及公示

　　(一)體檢

　　體檢項目、標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。

　　應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結果以復檢結果為準。

　　體檢人員未在規定時間按要求參加體檢或體檢不合格、或自動放棄出現缺額，因此產生的空額不再遞補。

　　(二)考察

　　進入政審考察人員因本人原因導致無法進行考察或考察不合格，取消其聘用資格，因此產生的空額不再遞補。

　　(三)公示

　　擬聘用人員名單在成都高新區公眾信息網(http://www.cdht.gov.cn/)進行公示。公示期為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　公示期間及公示后，因報考者放棄或其他原因出現職位缺額時，不再遞補。

　　六、聘用及試用期

　　(一)面試、體檢、考察并經公示合格者，辦理正式聘用手續。新聘用人員應在規定時間內到用人單位報到。不按時報到的，取消聘用。

　　(二)新聘用人員試用期為1年。對新聘用人員的管理，按照《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)的規定執行。試用期內不合格的，解除聘用。

　　(三)聘用人員如符合成都高新區金熊貓教育人才認定標準，可在入職后申請認定、享受相應的人才政策。

　　七、紀律與監督

　　本次招聘工作接受監督，并在網上公布聯系電話，歡迎社會各界予以監督。

　　咨詢電話：028—86057845028—61511953(政策咨詢)

　　監督電話：028—82829317
附件：成都高新區2022年春季面向社會公開招聘應屆畢業生教師崗位明細表
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